Externalizare servicii HR
Crearea şi implementarea fişelor de post
Smartway consideră fişa de post ca fiind contractul psihologic pe care organizaţia îl încheie cu un angajat la începutul activităţii sale, iar cadrul contractual calitativ este cheia succesului în performanţele acestuia.
Matricea competenţelor
Matricea competenţelor este un instrument puternic în managementul resurselor umane, folosit atât în recrutare cât şi în dezvoltarea angajaţilor unei organizaţii.
Construirea şi implementarea unei astfel de matrici va conduce la creşterea substanţială a calităţii resurselor umane într-o organizaţie.
Evaluarea angajaţilor
O evaluare obiectivă şi competentă a abilităţilor manageriale oferă cadrul luării unor decizii corecte în diverse situaţii (promovare, restructurare, schimbare carieră).
SmartWay propune programe personalizate bazate pe interviuri de evaluare, testare şi observare directă în diferite situaţii.
Ne concentrăm în principal pe două direcţii specifice:
- Evaluarea abilităţilor manageriale - poate avea ca subiect un individ sau o echipă.
- Evaluarea candidaţilor pentru poziţii cheie
Studii statistice
În practica resurselor umane este esenţială derularea periodică a unor studii care au ca obiect:
- Satisfacţia/insatisfacţia la locul de muncă
- Feed-back-ul angajaţilor la părăsirea companiei
Aceste studii sunt un reper important în luarea oricăror decizii majore de management al resurselor umane, precum şi în implementarea şi determinarea impactului schimbărilor organizaţionale.
SmartWay vă oferă garanţia calităţii acestor studii prin relevanţa informaţiilor obţinute şi profesionalismul interpretării lor.
: Home : Servicii : Evenimente : Parteneri : Contact :
: Smart Family :
